Tüm Kategoriler
NEOlift şirket kültürü

NEOlift şirket kültürü

Kültür

Kurumsal felsefe:

Dürüstlük: Meslektaşlar birbirlerine samimiyetle davranır ve birbirlerine güvenirler, kullanıcılara ise dürüstlük ve güvenilirlikle davranırlar.

Kalite: Bir vida kadar küçükten komple bir araç kadar büyük olana kadar ürünlerin kalitesini sıkı bir şekilde kontrol edin, her bağlantının kalitesi sıkı bir şekilde kontrol edilmelidir, müşteriye teslim edilen her forkliftin nitelikli olduğunu %100 garanti edin.

Doğa: Her çalışanın kişilik gelişimine saygı duyarız, doğal olarak yapmacıklık yapmayız. Şirketin gelişiminde doğaya, yeşile ve çevrenin korunmasına daha fazla önem veriyoruz. Sürdürülebilir kalkınmayı hedeflerken aynı zamanda sosyal sorumluluklarımızı da üstleneceğiz.

Önemsemek: Her çalışanımızın kişisel gelişimini, aile uyumunu, fiziksel ve ruhsal sağlığını önemsiyor ve NEOlift'i çalışanlar için en sıcak liman haline getirmeye kararlıyız.

Çekirdek değer:

Doğruluk, dürüstlük ve iyi mesleki ahlak kurallarına uymak: Doğruluk, dürüstlük ve iyi mesleki ahlak kurallarına uymak kurumsal başarının temel taşlarıdır. Yalnızca bir ekip dürüstlük ve dürüstlüğe sahip olduğunda ve iyi mesleki ahlak kurallarına bağlı kaldığında müşteriler kendilerini daha rahat hissedebilir ve güvenlerini kazanabilirler.

Ekip çalışması ruhuyla, sorumluluk almak için inisiyatif alın ve sorunları çözmek için çok çalışın: İşletmenin gelişimi, her çalışanın katkısını ve özverisini gerektirir. Her çalışan ancak sorumluluk almak için inisiyatif alarak ve sorunları ekip çalışması ruhuyla çözerek işletmenin gelişimini teşvik edebilir ve müşteriler için yaratabilir. daha büyük değer. Aynı zamanda, yaratılan iyi mesleki ortam ve karşılıklı yardım ve dostluk atmosferi, her üyenin ve her işletmenin sağlıklı büyümesini ve gelişmesini besleyecektir.

Bireysel değere vurgu yaparak, insancıllaştırılmış yönetim idealini gerçekleştirin: Herkesin kendi parlak noktası olduğuna inanırız, hayalleri ve tutkusu olan her gencin deneme fırsatı bulması, kendisi için en uygun yönü bulması için bir platform sağlarız ve Kendi Kişilik değerlerini geliştirirler, ancak çalışanlar gerçekten kendi değerlerine göre hareket ettiklerinde, işletme ile çalışanlar arasındaki karşılıklı kazanç ve müşterilerle karşılıklı kazanç elde edilir.